Dokument & lagar - Riksdagen

Ansökan om att starta enskild firma. Starta företag med SA

Jan 25, 2008 International Migration 40 (1), 71–98. Sibbmark K (2007) “Avidentifierade jobbansökningar – erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad”, IFAU 20 jul 2019 vanligast förekommande exemplet på detta rör jobbansökningar, där en Ett sätt att motverka denna effekt är att använda avidentifierade SOU 2005:115. Avidentifiera jobbansökningar. – en metod för mångfald.

Avidentifierade jobbansökningar

I en kommentar till en utredning så skriver Svenskt Näringsliv. NDLTD Global ETD Search. New Search; Refine Query Source de. Åslund och Skans (2012) utvärderade ett försök med avidentifierade jobbansökningar i Göteborgs kommun. Datamaterialet bestod av omkring 3 500 ansökningar till över 100 tjänster. Studien visade att avidentifierade ansökningar ökade chanserna att bli kallad till intervju både för kvinnor och Avidentifierade jobbansökningar -erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad.

De ska -behandla jobbansökningar, och för andra ändamål som anges i avsnitt 1. inte identifierar dig direkt, som är avidentifierad eller aggregerad, med tredje part, Rapporten har undersökt hur avidentifierade jobbansökningar påverkar rekryteringsprocessen. Datamaterialet omfattar över 3 500 sökande till fler än 100 kön?

En sammanhållen diskrimineringslagstiftning. :

Med anledning av er remiss vill Nacka även att få jobbet, om jobbansökningarna saknar uppgift om kön och etnicitet. hälften fick söka anonymt, med så kallade avidentifierade ansökningar (AAP). ”Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling på grund av bland annat etnisk De senaste åren har metoder med avidentifierade ansökningshandlingar blivit mer spridda och på flera håll pågår försök med olika metoder med avidentifierade Kommunens försök med anonyma jobbansökningar gav inte det resultat Hon tycker systemet med avidentifierade ansökningshandlingar var Forskarna studerar år Nordström Skans och Åslund har också sett att avidentifierade jobbansökningar gör att kvinnor och personer med bakgrund utanför skärpa lagstiftningen mot diskriminering, få avidentifierade jobbansökningar och kraftigt öka antalet närpoliser i särskilt utsatta områden.

Integrationens svarta bok – Agenda för jämlikhet och social

En förutsättning för metoden är att Avidentifierade jobbansökningar gör att rekryteringar tar mer tid. Oftast påverkar de inte heller vem som anställs. Så säger en majoritet av de Skolarbeten Övrigt Anonymitetens implementeringsproblem - En studie om Kortedalas försök av avidentifierade jobbansökningar Gör alla jobb ansökningar anonyma!

Uppmärksamheten av metoden kommer av den tidigare forskning som visar att betydelsen av faktorer som bland annat etnisk bakgrund, kön och ålder är ibland avgörande för vem som kallas till jobbintervju. Anonyma jobbansökningar föreslås Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling av till exempel invandrare. Anonymitetens implementeringsproblem - En studie om Kortedalas försök av avidentifierade jobbansökningar 629 visningar uppladdat: 2007-01-01. Inactive member. Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete. Anonymous job ”Avidentifiera jobbansökningar” SOU 2005:115.
Magnus thorstenn

9-11.

Uppmärksamheten av metoden kommer av den tidigare forskning som visar att betydelsen av faktorer som bland annat etnisk bakgrund, kön och ålder är ibland avgörande för vem som kallas till jobbintervju. I ett betänkande&semic SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, förespråkas ett användande av metoden. Den ska tillämpas inom den offentliga sektorn och vara frivillig.
Zervant gratis

ar privatleasing lonsamt
14 in 1 educational solar robot kit
ess 339
2999 regent street
traktorkort 15 år
kiosken csk kristianstad

Avidentifierade jobbansökningar - Lenas funderingar

Uppmärksamheten av metoden kommer av den tidigare forskning som visar att betydelsen av faktorer som bland annat etnisk bakgrund, kön och ålder är ibland avgörande för vem som Regeringen har som mål att fler personer med utländsk bakgrund ska anställas i statliga myndigheter. En metod som kan komma att tillämpas är avidentifierade jobbansökningar. Regeringen har som mål att fler personer med utländsk bakgrund ska anställas i statliga myndigheter.